インベスターHこと、ひーちゃん(@us_investor_h)です。

力を持つ者の多くは相手を威圧し萎縮させ支配していることがあります。誰かを支配することが目的になっている人もいるかもしれません。

力を持つ者は弱き者に手を差し伸べるべきだと私は考えています。とはいえ、実際問題そんなヒーローみたいな存在なんて現実には存在しません。

しかし、それでも就活生に対するセクハラは許されるべきではありません。今回は就活生に対するセクハラの話をしていきたいと思います。

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  就活セクハラ

 悪意が無くても、時と場合によって就活セクハラに該当することがあります。就活生を相手にする立場の人は自分の言動・振る舞いがセクハラにならないようにしましょう。

そして、就活生はセクハラに該当しているのかを客観視できるように、様々なシチュエーションを覚えておきましょう。面接において言えば以下のような質問や意見はセクハラに該当します。

  • 結婚・出産の予定
  • 彼氏彼女の有無
  • 女性はすぐ辞める
  • 男or女らしさがない

仕事面ではなく個人的なことを聞くことはセクハラに該当します。プライベートで何気なく使っている話題もあるかもしれませんが、それを聞かれて相手が困るかということは考えましょう。

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 また、OB 訪問などで以下のようなシチュエーションはセクハラに該当しています。

・夜遅い時間に二人きりで呼び出される
・「誘いを断ると合格できないよ」と示唆する
・酒を飲まされホテルへ連れ込まれそうになる

普段の冷静な時に考えればわかることでも、追い込まれている時には人間判断力が鈍るものです。それが就活という戦争中であれば、そのストレスによって判断力が低下しているものです。

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  弁護士アドバイス

 就活生の疑問としてはどこで、誰に相談すればいいのかがわからないと思います。

また、弁護士に相談をするとしても弁護士費用が心配ですし、弁護士に相談することによって企業に勤めている方の名誉棄損にならないのか、そもそも匿名相談できるのか気になるでしょう。

そんな方々に対して弁護士のアドバイスをしていきます。まず、相談相手には弁護士が望ましいです。労働弁護団には無料かつ匿名で利用できる電話相談窓口があります。その中では大学の学生課・就職課に相談をすることが出来ます。

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 また、料金面に関しては日本司法支援センターの法テラスの利用や弁護士によって、就職してから分割払いなど柔軟に対応する人もいます。

そして、相談するタイミングとしては選考を辞退していると専門家としては動きやすいと言います。大企業ほどコンプライアンスを重視するため、相談しただけでは名誉棄損になることは考えられません。

セクハラの証拠があれば匿名でも可能です。就活セクハラの加害者は大企業の社員に多いという傾向がありますので、大企業だからきっと自分は該当しない、これが普通だ、大丈夫だと思わず、気になったら気軽に相談をしてみましょう。


  守られない就活生

 現行の法律では企業が就活生からセクハラの報告や相談をされても、対応する義務はありません。職場のセクハラについて定めているのは男女雇用機会均等法第11条です。

これは労働者が対象でセクハラによって不利益を受けたり働きづらくなったりしないように、企業に措置義務が課せられます。しかし、上場企業のほとんどはセクハラなどハラスメントを禁止する就業規則を設けております。

グループ企業の社員などを対象に、ハラスメント被害者のための相談窓口を設置していることもあります。そのような場合、被害者が自社の社員でないからと対応しないと債務不履行になる可能性があります。

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 録音など被害の証拠がないことやメール、LINE などの連絡も見るのが辛く消してしまったなど、さまざまな理由で7割以上の就活セクハラ被害者が誰にも相談できていないそうです。

学生が自衛をするだけでなく、被害者が声を上げやすい環境づくりなど社会全体で考えていく必要があります。とはいえ、自分の身は自分で守ることが大切です。

辛くてもLINE などの証拠を残すことや被害にあったことを日記やメモし周囲に相談するなど証拠を残すことが重要です。就活中は精神的にも追い込まれて辛いと思いますが、会社は1つではないですし、大企業だから安泰など今は存在しません。

終身雇用はもはや幻だと言っても過言ではありません。個人でも稼げる時代、ざわざわ自分を追いつめずに自分が「会社を選んで働いてやる」くらいの気持ちで就活に臨みましょう。



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