インベスターHこと、ひーちゃん(@us_investor_h)です。

就活シーズン。若い学生達が街中で慣れないスーツを着ながら歩く姿を見かけることが多くなりました。学校を卒業した後、社会に出るために多くの人が企業に就職するという選択をしています。

そんな就職活動中の学生たちに立場を利用した悲しい事件が起こっています。それが「就活セクハラ」です。

選考を有利にするなどの口実をちらつかせ、自宅に連れ込みわいせつな行為をする。そうしたことが問題になっていいます。今回はそんな最低な行為を行う企業の実態と就活生に向けての話です。

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  大企業の失態

 前々から問題になっていた就活セクハラですが、大手企業からも逮捕者が出ています。

しかも、その大手企業というのは日本を代表するスーパーゼネコン(日本のトップ5の建設業者)の社員です。企業の信頼を失墜させるのはアルバイト従業員だけではありませんよ。

企業の信頼というのは、その企業に勤める従業員が育てていくものです。製品の質にしろ、社外での活動にしろ、どんなに企業が素晴らしい活動と最高の製品を持っていても、信頼のできない従業員がいるだけで、企業自体を信頼出来なくなるものです。

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 今回逮捕されたのは宗村港容疑者(27)で、女子大生とはOBOG をつなぐアプリで知り合い、「パソコンを見ながら面接指導をする、資料を見せる」と言って自宅マンションに連れ込みわいせつな行為をしたとされています。

本来、OBOG(Old Boy・Old Girl)系アプリは同じ学校や、部活動などを行っていた先輩からアドバイスをもらい、就活の不安を取り除くためのツールです。

今回の犯罪行為は、OB が面談指導してくれるという安心感によって気の緩んだ状況と、就職活動によって切迫している人間心理を巧妙に利用しています。さらに企業と学生という圧倒的な力関係を利用した非常に悪質な手口といえるでしょう。

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  目標は「就職すること」ではない

 就活をする目標とは何でしょう。昔から就活生の目標は「就職すること」となりがちです。昨今は大企業でさえ残業によって過労死する人や自殺者が出ている状態で、給料も1年目は20万円程度です。

そんな状況の中、就職することだけを目標にしてしまって良いのでしょうか。自分にとって何が大事をきちんと考えた方が良いと思います。

そもそも良い会社とはどのような会社ですか?大企業ですか?福利厚生が良い会社ですか?休日が多い会社ですか?多くの人は将来を考えると不安になるためそこまで細かく考えず、就職することだけを考えてしまいます。

しかし、自分が求めているものをきちんと理解しないまま行動だけしては、すぐに就職先をやめるということになりかねません。

  就活の主人公はあなた

 冒頭で触れた就活セクハラについては現状、ほとんど相談窓口がありません。そのため、就活生は企業という大きな存在に対し、一人で悩むことになります。

企業側からすれば根も葉もないことを言われる可能性があり、大学側からすれば、就職率が悪くなることや企業との面倒を避けたいため、相談窓口が今後できる見込みも少ないと言えます。

だからこそ自分の身は自分で守る必要があります。仮に就活セクハラを受けて、その会社に入いるということ自体が変ではありませんか?世の中で転職をする理由の99%は人間関係といわれています。

そんな人間関係で最も避けたい、言ってしまえば罪を犯すような会社で本当に勤めたいですか?

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 社会に属している以上、理不尽なことは多いですがそれに慣れて泣き寝入りする必要なんか全くありません。周りの人が諦めていてもあなたが諦める理由にはなりません。

「これが常識だ」と言われたとしてもそれは他人の常識であり、世界の常識でないことを認識しましょう。社会で生き抜くためには自分の身を守る術を知る必要があります。

そんな理不尽な社会を生き抜くために必要な術の一つ「合わない会社を避ける方法」を伝授します。まず就職活動での認識を改めましょう。

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 就職活動では面談やインターンシップなどがあります。それを企業が就活性の中から”出来る人”を選考するための行事だと思っている多いですが、それは違います。

就職活動は企業に学生がペコペコして、学生が従業員として相応しいかを企業が選ぶ活動ではありません。学生が企業を選ぶ活動だということを認識してください。

多くの人が「企業が選ぶ」と認識をしていますが、全く逆です。就職活動ではあなたが主人公であり、あなたが選ぶ側なのです。もう一度言います、あなたが企業を選ぶのです。

決して選ばれるのではありません。そう考えるだけで、理不尽なことに付き合う必要がないことがわかりますよね?就活セクハラなんかに屈することなく就職活動を戦い抜きましょう。

就活セクハラなんて撲滅しよう!









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